Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Menedżer HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dwujęzycznego Menedżera HR, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem zasobów ludzkich w organizacji działającej w środowisku międzynarodowym. Idealny kandydat powinien biegle posługiwać się co najmniej dwoma językami (w tym językiem polskim i angielskim) oraz posiadać doświadczenie w pracy w wielokulturowym środowisku.
Do głównych zadań na tym stanowisku należy opracowywanie i wdrażanie strategii HR, wspieranie menedżerów liniowych w zakresie zarządzania personelem, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, a także dbanie o rozwój i zaangażowanie pracowników. Dwujęzyczny Menedżer HR będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami prawa pracy.
Kandydat powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, zdolnością do pracy pod presją czasu oraz elastycznością w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków biznesowych. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR, takich jak systemy ATS, platformy do zarządzania talentami czy narzędzia do analizy danych HR, będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy pracę w dynamicznym i międzynarodowym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz efektywnie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR w środowisku dwujęzycznym
- Tworzenie i wdrażanie strategii personalnej
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa
- Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych
- Analiza danych HR i raportowanie wyników
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi i rozwiązywanie konfliktów
- Wdrażanie polityk różnorodności i inkluzywności
- Współpraca z działem prawnym i finansowym
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (w mowie i piśmie)
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość systemów HR (np. SAP, Workday, SuccessFactors)
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo)
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym?
- W jakich językach biegle się komunikujesz?
- Jakie systemy HR znasz i z których korzystałeś?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu strategii HR?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy do podróży służbowych?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
